4月17日上午，市文化广电旅游局召开2025年一季度即时激励考核会暨2025年4月份工作例会，局领导班子成员、局机关全体干部、局属各单位党政负责人参加会议。

会上，通过筛选的6个申报实干争先“扬帆”奖的处室和单位，申报实干争先“奋楫”奖的4位个人，和申报实干争先“追光”奖的3位年轻干部，就2025年一季度的工作推进情况和取得成效进行亮晒。

会议指出，市文化广电旅游局创新谋划实干争先新机制，将原有的扬长补短和年轻干部项目亮晒模式有机整合，通过申报推荐、现场述职和评分评审进行即时激励，进一步优化考核形式、增强考核效能。

会议强调，要增强“不进是退，慢进也是退”的紧迫感，强化“攻坚破难”的意识和决心，以更加昂扬的姿态破解难点堵点，积极主动晒成绩、比作为，争第一、创唯一，让实干争先成为全局上下的共同追求。各处室、各单位要对照局年度要点和标志性事项，以及向人民承诺、市政府工作报告等重点任务，锚定核心指标、标志性事项，明确方法路径和时间节点，确保月月有变化，季季有看头，交出全年红的成绩单。年轻干部，要把领办项目和业务工作有机结合，展示积极向上的谋事之策、干事之法，让局系统内外都能看得到、感受得到文旅人的风采。要强化考核结果运用，切实把即时激励与年度对处室、单位的综合考核，以及对干部年度考评、职务职级晋升结合起来，形成能者上、优者奖的正确导向，让有为者受重视、得实惠。

据悉，实干争先“扬帆”奖表彰主体为对文旅重点工作、重大项目和标志性事项等推进过程中取得重大成效的处室和单位；实干争先“奋楫”奖表彰主体为推动本处室、本单位重点工作中发挥骨干作用、作出重大贡献的个人；实干争先“追光”奖表彰主体为在“项目首席负责制”领办项目上取得重大进展、创新成果的年轻干部。